Разликата в заплащането в индустрията

Заплати Индустриален резултат

Разликата в заплащането в индустрията, която искаме, разработена в партньорство с фондация WageIndicator, е 49,5%.

Това показва обезпокоителна тенденция: средният процент на разликата между минималната заплата и средната оценка на издръжката на живот в 28-те ключови страни-производителки на облекло, включени в нашия набор от данни, сега е 49,5 %, което означава, че работниците все още получават малко повече от половината от парите, необходими за постигане на достоен стандарт на живот. Това представлява увеличение с 1% спрямо 2023 г. и с 4,5% спрямо 2022 г., въпреки повишената осведоменост и съгласуваните усилия. Това не са просто абстрактни цифри; те представляват реалните борби на работниците и въздействието върху техния живот.

Данните

Нашият подход

Заплатата, осигуряваща препитание, е минималният доход, необходим на работника и неговото семейство, за да посрещнат основните си нужди, включително и някои свободни доходи. Тя трябва да се получава в рамките на законно определеното работно време. Съществува широк консенсус, че настоящите заплати в повечето страни, произвеждащи облекла, са много по-ниски от всяко смислено разбиране за заплата, осигуряваща препитание. За "Индустрията, която искаме" приемаме всяко тълкуване на заплатата за издръжка на живот, което е одобрено от местните синдикати и има прозрачна методология.

TIWW предоставя показател за заплатите, който илюстрира разликата между законоустановените минимални заплати и заплатите, осигуряващи препитание, в 28 държави, произвеждащи облекло, като предоставя цялостен преглед на данните за заплатите. Страните са избрани въз основа на съответния им търговски обем, пазарна значимост, опит и регион.

Промените в политиката, които искаме

Политиките се инициират успоредно с предлагането на законодателство за задължителна комплексна проверка в целия Европейски съюз, което сигнализира за необходимостта от промяна във всички вериги за създаване на стойност.Тези закони биха могли да променят индустрията, тъй като ни насочват към отчетност.

  • Еднакво заплащане за еднакъв труд:
    17 май 2023 г. Тази директива имаше за цел да укрепи принципа на равно заплащане за еднакъв труд или труд с еднаква стойност между мъжете и жените чрез прозрачност на заплащането и механизми за прилагане, като установи минимални правила, приложими както за работодателите от публичния, така и от частния сектор и за всички работници с трудов договор или трудово правоотношение в държавите - членки на ЕС.

    Макар че този регламент се стреми да осигури прозрачност на заплащането и да изравни скалите на заплащане, все още има едно важно съображение. Определението за "заплащане" включва само основната или минималната работна заплата плюс всички придобивки, които работникът получава пряко или непряко. Признаването на тПолитиките се инициират успоредно с предлагането на законодателство за задължителна комплексна проверка в целия Европейски съюз, което сигнализира за необходимостта от промяна във всички вериги за създаване на стойност. Новите политически инициативи се оглавяват от редица организации на гражданското общество, които формират коалиции, като тези развития могат да променят индустрията, тъй като ни насочват към отчетност. hat a minimum wage often falls short of providing a decent standard of living, we support legislation that mandates employers to pay at least a living wage, rather than merely a minimum wage.

Инициативи в центъра на вниманието

Вярваме, че сътрудничеството е от ключово значение за постигане на системна промяна. Затова поддържаме тесни връзки с други инициативи, които се стремят да подобрят заплащането, като например Европейската гражданска инициатива (ЕГИ) " Добро облекло, справедливо заплащане".

Въпреки че едногодишната им кампания като ЕСИ може и да е приключила, инициативата бележи само началото на непрекъснатите усилия на индустрията да осигури достойно заплащане на хората, които произвеждат нашите дрехи.

Нашият партньор

WageIndicator се стреми да постигне по-голяма прозрачност на пазара на труда в полза на всички работодатели, служители и работници по света. Той постига това чрез споделяне и сравняване на информация за минималните заплати, заплатите за издръжка, действителните заплати, трудовото законодателство и кариерата. WageIndicator работи в 200 държави с уебсайтове на националните езици.